නිහඬ වසංගතය: වෘත්තීය "ගෝස්ටිං" සංසිද්ධිය ශ්‍රී ලංකාවේ කාර්යබල ධාරිතාව ඛාදනය කරන්නේ කෙසේද?

ශ්‍රී ලංකාවේ වෘත්තීය පරිසරය නිහඬව蚕食 කරමින් පවතින කම්කරු ස්ථාන ප්‍රවණතාවක් සේවා යෝජකයන් බොහෝ දෙනෙකු සිතනවාට වඩා ඉහළ මිලක් ව්‍යාපාරවලට අය කරමින් සිටී. කිසිදු පැහැදිලි කිරීමකින් තොරව හදිසියේ සන්නිවේදනය断ල කිරීමේ පුරුද්ද ලෙස හඳුන්වන "වෘත්තීය ගෝස්ටිං", දැන් ආදර යෙදුම්වල සීමාවෙන් ඔබ්බට ගොස් රටේ රැකියා වෙළඳපොළට හා ආයතනික සංස්කෘතියට හානිකර බලපෑමක් ඇති කරමින් තිබේ.

වෘත්තීය ගෝස්ටිං යනු කුමක්ද?

රැකියා අපේක්ෂකයන්, අලුතින් බඳවා ගත් සේවකයන් හෝ පළපුරුදු වෘත්තිකයන් වේවා, කිසිදු දැනුම්දීමකින් තොරව හුදෙක් අතුරුදහන් වන විට වෘත්තීය ගෝස්ටිං සිදු වේ. අපේක්ෂකයෙකු සම්මුඛ පරීක්ෂණ වට කිහිපයකට සහභාගි වී, ඉන් පසු රැකියා දීමනාවට කිසිදා ප්‍රතිචාර නොදැක්විය හැකිය. නව සේවකයෙකු සේවා ආරම්භ දිනය තහවුරු කළ ද, කාර්යාල දොරකඩ කිසිදා නොතරණය කළ හැකිය. සමහර අවස්ථාවල දී දැනටමත් සේවය කරන සේවකයන් ගිවිසුම් මැදින් අතුරුදහන් වී, කණ්ඩායම්වලට තීරණාත්මක හිඩැස් පිරවීමට හදිසි ලෙස කටයුතු කිරීමට සිදු කරවයි.

ශ්‍රී ලාංකික ව්‍යාපාරවලට ඇත්තේ කෙබඳු සැබෑ පිරිවැයක්ද?

ශ්‍රී ලාංකික සේවා යෝජකයන්ට එහි ප්‍රතිවිපාක අපහසුතාවෙන් ඔබ්බට බෙහෙවින් විහිදේ. බඳවා ගැනීම සම්පත් දැඩිව යොදා ගන්නා ක්‍රියාවලියකි; අපේක්ෂකයන් අවසාන අදියරේදී ගෝස්ට් කරන විට, කාල, මුදල් හා මානව සම්පත් සඳහා දැරූ සැලකිය යුතු ආයෝජන ආයතනවලට අහිමි වේ. බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරුවන්ට දිගු තේරීම් ක්‍රියාවලීන් නැවතත් ආරම්භ කිරීමට සිදු වී, ව්‍යාපෘති කාලසටහන් ප්‍රමාද වන අතර දැනට සිටින කාර්ය මණ්ඩලය මත අමතර පීඩනය පැටවෙයි.

• දැන්වීම්, පෙරහීම් හා සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා නාස්ති වූ බඳවා ගැනීමේ අයවැය
• කණ්ඩායම් දීර්ඝ කාලයක් අඩු ශ්‍රම බලයෙන් ක්‍රියාත්මක වීම නිසා නැතිවන ඵලදායිතාව
• සහකර්මිකයන්ට වැඩි කාරිය බර දැරීමට සිදු වූ විට කණ්ඩායමේ ඇති වන මනෝ ධෛර්ය හානිය
• පිරවිය නොහැකි විශේෂඥ තනතුරු හේතුවෙන් ව්‍යාපාරික වර්ධනය ප්‍රමාද වීම

වෘත්තිකයන් ගෝස්ට් කිරීමට හේතු කුමක්ද?

කාර්යස්ථාන විශ්ලේෂකයන් ශ්‍රී ලාංකික සන්දර්භය තුළ මෙම ප්‍රවණතාව කෙරෙහි බලපාන සාධක කිහිපයක් ඇඟවෙන් කරති. තොරතුරු තාක්ෂණය, මූල්‍ය හා සංග්‍රහ ක්ෂේත්‍ර වැනි අංශවල විශේෂයෙන් ස්පර්ධාත්මක රැකියා වෙළඳපොළ නිසා, අපේක්ෂකයන් බොහෝ විට එකවරම දීමනා කිහිපයක් දරයි. වඩා හොඳ අවස්ථාවක් ලැබෙන විට, සමහර වෘත්තිකයන් සෘජු සංවාදයකට වඩා නිශ්ශබ්දතාව තෝරා ගන්නේ, බොහෝ විට ගැටුම් ඇති කරගැනීමේ අපහසුතාව හෝ වෘත්තීය ආචාර ධර්ම පිළිබඳ සරල නොදැනුවත්කම නිසාය.

දුරස්ථ රැකියා සහ ඩිජිටල් සන්නිවේදනය ව්‍යාප්ත වීම නිසා, ක්ෂණික සමාජීය ප්‍රතිවිපාකවලට මුහුණ නොදී අතුරුදහන් වීම පුද්ගලයන්ට පහසු වී ඇති අතර, ක්ෂේත්‍ර හරහා මෙම හැසිරීම තවත් සාමාන්‍ය දෙයක් ලෙස ස්ථාපනය වෙමින් පවතී.

මීට අමතරව, සම්මුඛ පරීක්ෂණවලින් පසු කිසිදු ප්‍රතිපෝෂණයක් නොලැබීම හෝ හදිසියේ සලකා බැලීමෙන් ඉවත් කිරීම ලෙස සේවා යෝජකයන් ගෙන් ගෝස්ටිං අත්විඳී ඇති සමහර වෘත්තිකයන්, ආපසු අනුකම්පාව දැක්වීමට බැඳීමක් නොදකිති. ඇතැම් කව අතර, මෙම හැසිරීම යම් අන්‍යෝන්‍ය සම්මතයක් බවට පත්ව ඇත.

වෘත්තීය කීර්තිනාමයට සිදු වන හානිය

බොහෝ වෘත්තිකයන් අවබෝධ කර නොගන්නා කරුණ නම්, ශ්‍රී ලංකාවේ ව්‍යාපාරික ප්‍රජාව, විශේෂයෙන් කොළඹේ ආයතනික කවයන් තුළ, සාපේක්ෂව ළඟ ළඟ ගැවසෙන ස්වභාවයක් දරන බවයි. කර්මාන්ත ජාලයන් ඉතා සමීපයි; බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරුවන් නිතර නිතර අපේක්ෂකයන් ගැන ලැබූ අත්දැකීම් බෙදා ගනිති. එකම ගෝස්ටිං සිදුවීමකින් නිහඬව හා